起原：华尔街见闻

　　麦肯锡职工总和从2023年底的45，100东谈主降至现在的约40，000东谈主，裁人背后受到磋议业增长急剧罢休欲16亿好意思元阿片类药物诉讼妥协的双重打击。同期，生成式AI也给磋议业带来挑战，提升分娩力但可能减少东谈主力需求。

　　民众顶级磋议公司麦肯锡正在履历一场前所未有的减弱。

　　5月27日，据报谈，麦肯锡在夙昔18个月内缩短了跨越10%的职工，职工总和从2023年底的45，100东谈主降至现在的约40，000东谈主。

　　这一裁人鸿沟在麦肯锡近百年历史中号称最大之一，也逆转了其此前在新冠疫情技艺制定的大鸿沟扩展规划。

　　报谈指出，疫情技艺的纵容扩展已如丘而止，更姓改物的是磋议业增长急剧罢休欲16亿好意思元阿片类药物诉讼妥协的双重打击。

　　从急速扩展到大幅减弱

　　在疫情技艺，磋议作事需求激增，麦肯锡收拢机遇大举扩展。在限度2023年的五年里，该公司职工东谈主数增长了近三分之二，业务范围也从中枢磋议作事扩展到大鸿沟技俩实施。

　　但是，跟着磋议业繁茂期的收尾，公司不得不面对试验，开动“瘦身”。麦肯锡民众总司理Bob Sternfels前年暗示，公司规划在2024年底前“再行复原均衡”。

　　报谈称，显著，这种“均衡”的代价是数千个责任岗亭。麦肯锡的裁人计谋可谓多管皆下，从后勤到众人全线减弱：

自2023年开动的重组中，公司缩短了1，400名后勤东谈主员；

前年，400名数据和软件工程等领域的众人被罢职；

通过相等严格的年中绩效评估关节，迫使发达最差的照管人主动去职。

　　除了磋议业增长放缓带来的里面调理压力，麦肯锡还濒临外部法律风险。因为好意思国阿片类药物制造商提供磋议作事，公司濒临16亿好意思元的法律妥协用度。

　　值得注重的是，麦肯锡2024年的年报莫得像往年同样公布收入数字。2023年，该公司收入为160亿好意思元。这一变化大约也反应了公司现时边临的复杂形貌。

　　还濒临着AI冲击

　　磋议业还濒临生成式东谈主工智能的冲击。AI将自动化低级职工实行的任务，同期提升其他职工的分娩力。

　　安永民众首席实行官Janet Truncale在本月的米尔肯斟酌所年会上暗示，她的公司不会因AI而裁人，但不错“用更少的东谈主作念更多的事”。Janet Truncale称：

“我以为咱们不错用今天的职工军队齐备鸿沟翻倍。”

　　麦肯锡对此暗示：“生成式AI为咱们的团队带来了新的分娩力水平。”

　　尽管濒临挑战，麦肯锡仍暗示，正在以前所未有的方式作念更多有影响力的责任，将不时放肆招聘，本年将迎来数千名新照管人加入公司。

　　风险指示及免责条件

　　市集有风险，投资需严慎。本文不组成个东谈主投资提议，也未探究到个别用户独特的投资指标、财务景况或需要。用户应试虑本文中的任何主见、不雅点或论断是否安妥其特定景况。据此投资，牵涉自得。

牵涉裁剪：于健 SF069